高盛高管表示,女性在劳动力方面的代表性仍然不足

06-06
作者 :
浑辞

文件图片:高盛公司总裁兼联席首席运营官David M. Solomon于2017年5月1日在美国加利福尼亚州比佛利山举行的米尔肯研究所全球会议上发表讲话。路透社/露西尼科尔森

纽约(路透社) - 尽管近年来取得了一些进展,但高盛集团公司的一位高管周三表示,尽管高盛集团在其员工队伍中的比例尚未提高到适当水平,特别是在高级管理层。

华尔街银行联席总裁兼联席首席运营官大卫•所罗门(David Solomon)表示,高盛过去一年一直在加快招聘工作,以吸引更多女性。 他说,2018年全职分析师班的女性比例高达40多岁,高于去年的40岁。

所罗门补充说,仍然需要更多时间才能看到全员工的平等。

“我们在过去20年中在金融服务领域取得了一系列进展,但还不够,”他在纽约证券交易所举办的关于女性领导职位的活动中表示。

所罗门是竞争者的候选人名单,有朝一日他可能会接替劳埃德布兰克费恩担任高盛的首席执行官,就像哈维施瓦茨一样,他与所罗门有着同样的头衔。 当被问及为什么有五个人在第五大最大的美国银行的顶端时,所罗门回答说:“希望有一天会有所不同。”

此次活动还有摩根大通公司资产管理业务负责人玛丽卡拉汉埃尔多斯,她也被认为是她的老板,首席执行官杰米戴蒙的潜在接班人。

她说,摩根大通近一半的经营委员会由女性组成,这些事情自然发生,而非配额。 不过,她补充说,配额可能是一个很好的起步。

“所有关于你如何管理公司以反映我们生活的社会,”她说。 “你如何拥有一个由一种颜色的人,一个人的性别或一种宗教信仰的公司经营的公司? 梅西百货公司执行董事长特里伦德格伦表示,让女性担任公司会帮助公司做出更好的决策,而加拿大帝国商业银行首席执行官维克多·多迪格表示,他希望股票分析师更经常询问季度收益电话的多样性。

Catherine Ngai的报道; 由Lauren Tara LaCapra和Cynthia Osterman编辑

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